Die Coronakrise hat viele Unternehmen und Bildungseinrichtungen vor Herausforderungen gestellt, doch bot sie auch eine einmalige Chance, sich auf neue und innovative Ideen zu stürzen. Seither gewann das Thema der Digitalisierung von Schulungen zunehmend an Bedeutung.
Diese Entwicklung eröffnet E-Learning-Plattformen und digitalen Lernangeboten, wie Webinaren oder Online-Kursen, eine Chance, sowohl im beruflichen Umfeld als auch in der akademischen Welt stärkeren Einsatz im Learning Management zu finden.
Wenn Sie sich mit dem Einsatz von digitalen Lernmethoden in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Bildungseinrichtung beschäftigen, kann das Potenzial der E-Learning-Lösungen in der Weiterbildung nicht überschätzt werden. Während der Kontaktbeschränkungen durch das Coronavirus wurde vielen klar, dass die traditionelle Präsenzschulung nicht immer die beste oder einzige Option ist:
Statt nur auf herkömmliche Schulungsmethoden zu setzen, sollten Sie den Bereich Digitalisierung von Training und Weiterbildung auch in Ihrer Organisation nutzen, um sich für zukünftige Herausforderungen besser aufzustellen. Die Corona-Pandemie hat deutlich gemacht, dass es wichtig ist, auf schnell verändernde Situationen flexibel reagieren zu können. Eine Strategie der digitalen Weiterbildung hilft Ihnen dabei, auf solche Herausforderungen besser vorbereitet zu sein und schneller auf neue Anforderungen und Veränderungen mit Kompetenz reagieren zu können.
Das jährliche Wachstum von ca. 14% des gesamten E-Learning-Sektors beweist, dass die meisten Unternehmen zusehends die Vorteile von E-Learning für die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden seit der Pandemie erkennen und kontinuierlich für sich nutzen.
Die Digitalisierung und Automatisierung erlaubt Ihnen durch E-Learning, Ihre Fachkompetenz und persönliche Weiterbildung gezielt voranzutreiben. In Zeiten der Coronakrise zeigte sich, dass E-Learning eine besonders effektive Chance für die berufliche Qualifizierung darstellt.
Digitale Lernformate bieten Ihnen Flexibilität in Bezug auf Zeit, Ort und Tempo. Sie können Ihrem individuellen Bedarf an Weiterbildung besser gerecht werden und somit gezielter in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung investieren.
Digitale Schulungen und Trainings ermöglichen es auch Unternehmen, ihre Budgets gezielter einsetzen zu können und Mitarbeitende besser in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Dabei ist es wichtig, dass die Zielgruppen und Lernziele im Auge behalten und die notwendigen Qualifizierungsmaßnahmen entsprechend ausgewählt werden.
Somit bot die Coronakrise die Gelegenheit, die Digitalisierung von Training und Weiterbildung voranzutreiben und den Stellenwert von digitalem Lernen in der Personalentwicklung aufzuwerten. Online-basierte Trainingsformate, die bis dato eher optional oder ergänzend eingesetzt wurden, werden nun als Chance gesehen. Eine Chance dafür, nicht nur die Digitalisierung im Allgemeinen voranzutreiben, sondern vielmehr sich auf den Weg in Richtung E-Learning für die Arbeit 4.0 zu machen und sich als Unternehmen digital so aufzustellen.
Im Zuge der Digitalisierung haben sich Online-Kurse und Webinare als effektive Lernmethoden etabliert. Sie ermöglichen es Ihnen, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten jederzeit und überall zu erweitern. Webinare bieten zudem den Vorteil, dass Sie in Echtzeit digital an Vorträgen teilnehmen und direkt Fragen stellen können. So können Sie sich gezielt mit Experten austauschen und von deren Erfahrungen profitieren.
Microlearning ist eine innovative Lernform, die Ihnen ermöglicht, kurze Lerneinheiten in Ihre Weiterbildung zu integrieren. Sie lernen dabei digital in kleinen, leicht verdaulichen Häppchen und können das Gelernte schnell beruflich umsetzen. Blended Learning hingegen kombiniert die Vorteile von Präsenzunterricht und digitalem Lernen. Diese Methode ermöglicht Ihnen eine flexible Gestaltung Ihres Lernprozesses, sodass Sie sowohl selbstständig als auch in Gruppen effektiv lernen können.
Erklärvideos und Lernvideos sind visuelle Lernhilfen, die komplexe Themen vereinfacht und verständlich darstellen. Die Nutzung dieser Videos ermöglicht es Ihnen, sich schnell und effizient in neue Themengebiete einzuarbeiten. Dabei können Sie das Tempo selbst bestimmen und die digitalen Lerninhalte beliebig oft wiederholen. Dadurch wird Ihnen der Lernstoff nachhaltig vermittelt und Sie können das Gelernte leichter anwenden.
Online-Coaching ist eine Methode zur individuellen Weiterbildung und ermöglicht Ihnen, persönliche Ziele effektiv zu erreichen, während Sie von einem erfahrenen Mentor mit hoher Kompetenz sinnvoll unterstützt werden. Im digitalen Raum können Sie flexibel und ortsunabhängig mit Ihrem Coach arbeiten. So lassen sich Ihr Lernprozess und Ihre berufliche Weiterbildung fortlaufend an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Chatbots bieten Ihnen eine zeitgemäße und ansprechende Lernplattform im digitalen Wandel. Mithilfe dieser intelligenten Programme können Sie sich interaktiv und spielerisch Kenntnisse aneignen. Der Einsatz von digitalen Chatbots ermöglicht Ihnen einen individuellen und nutzerzentrierten Lernerfolg, bei der Sie in Ihrem eigenen Tempo und nach Ihren persönlichen Vorlieben lernen können.
In unserem Artikel „E-Learning: Was ist das?“ gehen wir hierzu sehr ins Detail, um die genauen Vor- und Nachteile der jeweiligen Lernformen für Sie und Ihren spezifischen Anwendungsfall der Weiterbildung zu erörtern.
Als E-Learning-Agentur haben wir neben unserem Beratungsangebot dafür ein Komplettprogramm zur Digitalisierung Ihrer Weiterbildung entwickelt. Damit bieten wir einen schnellen und direkten Einstieg in die digitale Trainingswelt. Unser Beitrag zur digitalen Transformation enthält eine technische und didaktische Plattform, um Trainings schnell virtuell bereitzustellen.
Wir unterstützen unsere Kunden praktisch dabei, ihre Trainings didaktisch aufbereitet, in die digitale Welt zu übertragen und sie als vollständige digitale Kurse online in einer auf das Corporate Design angepassten Lernumgebung bereitzustellen. Inhalte können jederzeit selbstständig von den Trainern auf der Plattform angepasst werden, denn Veränderungsbedarf im Bereich Business gibt es immer.
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