Effective learning with microlearning

Microlearning in continuing education

Microlearning ist laut Definition ein Lernkonzept, das Inhalte in kurzen, in sich abgeschlossenen Lerneinheiten vermittelt. Diese Einheiten sind in der Regel zwei bis drei Minuten lang und können auf verschiedenen Endgeräten abgerufen werden. Dadurch ist Microlearning in der Erstellung flexibel und ermöglicht eine Integration in den Alltag, was es zeit- und ortsunabhängig macht. Es ermöglicht den Lernenden, Wissen in kurzen Lerneinheiten bzw. kleinen Häppchen zu verinnerlichen, was besonders in unserer schnelllebigen Welt von Vorteil ist.

Advantages of microlearning

Microlearning offers numerous advantages that make it a popular learning method in e-learning:

• Flexibilität: Lerneinheiten können jederzeit und überall abgerufen werden. Dies macht Microlearning ideal für Menschen mit vollen Terminkalendern, die zwischendurch kleine Lernpausen einlegen möchten, um sich Wissen anzueignen.
• Brevity: Learning units are short and crisp so that they do not take up too much time. This promotes concentration and prevents the usual overload.
• Interaktivität: Lerneinheiten können interaktiv gestaltet werden, um das Lernen zu motivieren und zu fördern, insbesondere durch Quizfragen. Interaktive Elemente wie Quizze oder kleine Spiele steigern das Learning Engagement.
• Nachhaltigkeit: Durch Wiederholungslernen wird das Erlernte nachhaltig gefestigt, was der Vergessenskurve entgegenwirkt. Kurze Einheiten lassen sich leicht wiederholen, was den langfristigen Lernerfolg unterstützt.

Areas of application for microlearning

Microlearning can be used for the following areas of application in particular:

• Onboarding: Microlearning kann zur Einführung neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen eingesetzt werden und dabei helfen, bestimmte Themen schnell zu vermitteln. Neue Mitarbeiter können wichtige Informationen und relevante Prozesse schnell und effizient erlernen.
• Further training: Microlearning can be used for the further training of employees who are under time pressure. It enables them to receive continuous further training without significantly affecting their working hours.
• Adaptive learning: Microlearning can be used to promote adaptive learning by tracking the learning progress of participants and adapting the learning objective accordingly. In this way, individual needs and progress in learning can be addressed.

Examples of microlearning

With microlearning, content can be presented in different formats (e.g. short videos or a quiz) to appeal to different learning styles:

• Videos
  Kurze Lernvideos können komplexe Inhalte anschaulich erklären und sind ein effektives Element des Microlearning im Unternehmen.
• Audio
  Audio content such as podcasts or short voice messages are ideal for on the go.
• Images
  Infographics and diagrams can convey information visually.
• Text
  Kurze, prägnante Texte bieten klare Anweisungen und Erklärungen, die beim Lernen helfen.
• Games
  Educational games make learning fun and interactive.
• Quizzes
  Quizzes test knowledge and provide instant feedback. feedbackFeedback is immediate feedback that helps learners to monitor their learning progress..

Technological support for microlearning

Die Umsetzung von Microlearning wird durch verschiedene technologische Plattformen und Tools erleichtert. Lernmanagementsysteme (LMS) und mobile Apps spielen hierbei eine zentrale Rolle, um auch Blended Learning effektiv umzusetzen und die Herausforderungen von Microlearning zu meistern. Diese Plattformen ermöglichen es, Inhalte leicht zu erstellen, zu verwalten und den Lernfortschritt zu verfolgen. Zudem unterstützen sie die Bereitstellung von Lernmaterialien auf verschiedenen Endgeräten, was die Flexibilität und Zugänglichkeit weiter erhöht.

Performance measurement and optimization of microlearning

Um die Effektivität von Microlearning zu gewährleisten, ist es wichtig, den Lernerfolg regelmäßig zu messen und die Inhalte entsprechend zu aktualisieren. Methoden wie Lernanalysen, Feedback-Umfragen und Testauswertungen helfen dabei, den Lernfortschritt zu verfolgen und Schwachstellen zu identifizieren. Durch kontinuierliche Anpassungen und Verbesserungen kann das Lernangebot stetig optimiert werden.

Potential of microlearning

The potential of microlearning looks promising. With increasing digitalization and the growing need for flexible learning methods, microlearning will continue to gain in importance. New technologies such as artificial intelligence and virtual reality offer additional opportunities to make microlearning even more effective and engaging. These technologies make it possible to create personalized learning paths and provide immersive learning experiences that further increase engagement and learning success.

Conclusion

Die Microlearning-Definition besagt, dass es ein effektives Lernkonzept ist, das sich für verschiedene Anwendungsbereiche eignet. Es ist flexibel, kurzweilig und nachhaltig, was bedeutet, dass Microlearning in Unternehmen besonders gut funktioniert. Durch die Integration interaktiver Elemente und die Nutzung moderner Technologien kann Microlearning die Schulung erheblich verbessern und an die individuellen Bedürfnisse der Lernenden anpassen, was beim Lernen von Vorteil ist. Es bietet eine praxisnahe und zukunftsorientierte Lösung für die Herausforderungen der modernen Weiterbildung. Zudem ermöglicht Mikrolernen eine kontinuierliche Wissensvermittlung und -aktualisierung, was besonders in schnelllebigen Branchen von Vorteil ist. Die Möglichkeit, Lerninhalte in kleinen, leicht verdaulichen Häppchen zu präsentieren, fördert das kontinuierliche Lernen und erleichtert die Integration in den täglichen Arbeitsablauf. Microlearning hat das Potenzial, die Lernlandschaft nachhaltig zu verändern und das Lernen (ähnlich wie Mobile Learning) für alle zugänglicher und effizienter zu gestalten.