Innovationskultur

Denkräume für Innovationen schaffen

Die Unternehmenskultur hat einen wesentlichen Einfluss auf die Innovationskraft von Unternehmen. Denn wenn Mitarbeitende davon überzeugt sind, dass Innovationen im Unternehmen einen hohen Stellenwert haben, werden sie ihr Handeln auch danach ausrichten und Innovationen nicht nur unterstützen, sondern aktiv vorantreiben. Studien belegen, dass interne Kommunikation, organisationales Lernen und der offene Umgang mit Wissen entscheidende Stellhebel für die Verbesserung des betrieblichen Innovationsklimas sind. Dazu gehören auch eine durch Vertrauen und Wertschätzung geprägte Führung und die Bereitschaft, Fehler offen zu legen und sie als Quelle des Lernens zu nutzen.
 
Innovatives Arbeiten und die Bereitschaft, eigene Ideen mit dem Unternehmen zu teilen, lassen sich nicht vorschreiben. Durch kulturelle Veränderungen im Unternehmen können aber die Rahmenbedingungen dafür geschaffen werden. So sind z.B. die Unterstützung von eigenverantwortlichem Handeln, die klare Definition von Handlungsspielräumen und Regeln für den Umgang mit freien Ressourcen von Mitarbeitenden notwendige Voraussetzungen für eine innovationskräftige Unternehmenskultur. Die Kombination von Innovations- und Change-Management-Know-how ist bei der Entwicklung der Innovationskultur wesentlich.