Change Management

Menschen bewegen – Hürden überwinden

Das beste strategische Konzept bleibt wirkungslos, wenn es nicht von einem professionellen Change Management begleitet wird. Im Mittelpunkt des Change Managements steht die systematische Entwicklung der Veränderungsbereitschaft und –fähigkeit der Organisation. Das erfordert einerseits die Bereitschaft der Führungskräfte, den Veränderungsprozess auf der Grundlage persönlichen Engagements mitzutragen. Gleichzeitig müssen die Mitarbeiter, um die es in der Veränderung geht, einbezogen werden und die konkreten Auswirkungen eines Strategieprojektes erlebbar gemacht werden. Nur so kann eine Verankerung im Arbeitsalltag und in der Interaktion mit dem Kunden stattfinden.
Um das richtige Projektdesign für ein Strategieprojekt zu finden,
 

• analysieren auch unterschwellige Ursachen für Veränderungsblockaden,
• identifizieren die wahrnehmbaren Aspekte des angestrebten Zielzustands aus Sicht der Mitarbeiter,
• nutzen wir z.B. Team- und Kulturdiagnosen, um kulturelle Muster zu erkennen,
• entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden die notwendigen Maßnahmen, die den Veränderungsprozess beschleunigen,
• und bedenken dabei auch die langfristigen Folgen auf das Gesamt-System.

Wir moderieren Strategie- und Innovationsworkshops, initiieren Steuerungsgruppen, Soundingboards, organisieren Großveranstaltungen, Multiplikatoren-Foren und konzipieren Trainings und Train-the-trainer-Module. Für das kontinuierliche Monitoring des Veränderungsprozesses nutzen wir Online-Change-Barometer genauso wir Rückspiegelungs-Workshops.
Unsere Expertise dokumentieren erfolgreiche Projekte z.B. bei HanseNet Telekommunikations GmbH und Symrise AG.